解除用人单位的竞业限制协议通常需要双方协商一致或满足法定条件，具体步骤如下：

  1. 协商解除：与用人单位协商，签订书面解除协议，明确双方权利义务终止。
  2. 法定条件：若协议中约定了期限或条件（如支付补偿金），需确认是否已满足（如企业未按时支付补偿金可主张解除）。
  3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请解除，或通过诉讼确认协议无效（如协议范围过宽、期限过长等）。
  4. 保留证据：保存协议文本、沟通记录、补偿金支付凭证等，以备维权使用。

提示： 竞业限制最长不得超过2年，且需用人单位支付经济补偿，否则可能影响协议效力。