计算方式 说明 适用场景
固定工资制 按月发放固定金额，与公司盈利无关 初创期或明确分工的合伙人
利润分成制 按约定比例分配净利润（如30%-70%） 成熟期或资金/资源型合伙人
混合模式 基础工资+利润分红（例如：1万/月+20%利润） 多数成长型企业
股权置换 以股权替代现金工资（需签回购协议） 资金紧张但前景好的项目
  • 关键条款：需在合伙协议中明确计算方式、发放时间、税务承担方
  • 避坑提示：建议设置工资调整机制和退出时的结算条款