根据《劳动合同法》规定，用人单位濒临破产时需按以下标准补偿员工：

  1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资
  2. 提前通知金：未提前30日通知的需额外支付一个月工资
  3. 工资清偿：破产财产优先清偿拖欠的职工工资
  4. 社保补缴：必须补缴欠缴的社会保险费

特殊情形：

  • 月工资高于当地平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶
  • 经济补偿金计算基数为解除合同前12个月平均工资