解除劳动合同与买断工龄的区别：
- 法律性质不同：解除劳动合同是依据《劳动合同法》终止劳动关系的行为；买断工龄是企业对员工工龄的经济补偿，但我国法律已明确禁止"买断工龄"的做法。
- 补偿标准不同：解除劳动合同的经济补偿按工作年限计算（N+1）；买断工龄是企业自行制定的补偿方案，无统一标准。
- 法律效力不同：解除劳动合同受法律保护；买断工龄协议可能因违反《劳动法》第72条而被认定为无效。
- 后续影响不同：正规解除劳动合同后社保可正常转移；买断工龄可能导致社保缴费年限中断。
注：现行法律中"买断工龄"已被"经济补偿金"制度取代，企业若要求员工签署"买断协议"属违法行为。
