根据《工伤保险条例》规定，企业工伤赔偿流程及标准如下：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额支付，企业垫付后报销
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长24个月
- 伤残补助金：
- 1-4级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴（工资的75%-90%）
- 5-6级伤残：企业难以安排工作时按月发放伤残津贴（工资的60%-70%）
- 7-10级伤残：一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）
- 工亡待遇：丧葬补助金（6个月社平工资）+供养亲属抚恤金+一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
注意：企业未参保的，所有费用由企业承担。建议30日内向社保部门申报工伤认定。
