针对在职人员工作期间发生酒后斗殴事件，建议按以下流程处理：
- 立即制止冲突：安保人员或管理人员需第一时间介入，避免事态升级；
- 报警处理：若涉及人身伤害或财产损失，应立即报警并保留监控录像等证据；
- 医疗救助：对受伤人员安排就医，保存医疗记录；
- 内部调查：成立专项小组，对涉事员工进行问询并形成书面报告；
- 依规处罚：根据公司《员工手册》及《治安管理条例》给予警告、停职或解除劳动合同等处分；
- 全员通报：公开处理结果以警示其他员工，重申禁酒令及纪律要求；
- 心理疏导：必要时为涉事员工及目击者提供心理咨询服务。
注：具体处理需结合当地法律法规及企业制度调整。
