根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时职工补偿金的计算方式如下：

  1. 拖欠工资和经济补偿金：企业应优先清偿职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及法律规定的经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
  2. 社会保险费用：欠缴的养老、医疗保险等社保费用按实际欠缴金额计算。
  3. 计算标准：
    • 月工资标准：按劳动合同约定或破产前12个月平均工资
    • 上限：不超过当地上年度职工月平均工资3倍
    • 工龄计算：不足6个月按0.5年计，超过6个月按1年计

注：补偿金属于破产财产清偿的第一顺序，但需在担保债权之后清偿。