根据《劳动合同法》规定，公司开除员工需区分合法解除与违法解除，赔偿标准如下：

  • 合法解除（如员工严重违纪）：公司无需支付经济补偿
  • 经济性裁员：按N（工作年限）标准支付补偿金
  • 违法解除劳动合同：需支付2N赔偿金

经济补偿计算方式

N = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
（月工资高于当地社平3倍的，按3倍封顶且年限最高12年）

其他权益

  1. 未提前30天通知：需额外支付1个月工资
  2. 未休年假：按3倍日工资折算
  3. 社保公积金：需补缴至离职当月