根据我国《劳动合同法》规定，员工待岗期间用人单位未依法解除劳动合同的，劳动关系仍然存续。待岗属于劳动合同中止履行状态，用人单位仍需支付最低工资或生活费，并缴纳社会保险。

判断待岗期间劳动关系的核心要素：

  • 劳动合同是否依法解除
  • 用人单位是否持续支付劳动报酬
  • 社会保险缴纳记录是否延续
  • 双方是否保持管理与被管理关系