根据中国《劳动合同法》规定，员工合同到期时，公司有权选择是否续签合同。若公司决定不续签，则劳动合同自然终止，公司无需承担违法解除责任，但需注意以下情形：

  1. 固定期限合同到期：公司可依法终止劳动关系，但需提前30日书面通知或支付代通知金；
  2. 连续订立二次固定期限合同：员工有权要求订立无固定期限合同，公司不得单方终止；
  3. 医疗期/孕期等特殊情形：合同应顺延至特殊情形消失时方可终止。

公司需按员工工作年限支付经济补偿（N倍月工资），但若公司维持/提高待遇而员工拒绝续签除外。