当劳动者不同意解除劳动合同时，用人单位需依法处理，避免违法解除风险。具体应对措施如下：

  • 协商解决：优先与劳动者协商，可考虑支付经济补偿或调整解除条件。
  • 审查解除依据：若因劳动者过失解除，需确保有充分证据（如严重违纪记录）。
  • 履行法定程序：提前30日书面通知（或支付代通知金），并说明解除理由。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果且用人单位解除合法，可提请仲裁确认解除效力。
  • 避免强制解除：无合法理由强行解除可能面临2倍经济补偿的赔偿金。

提示： 建议咨询当地劳动部门或专业律师，确保程序合规。