根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除时劳动者可能获得的赔偿包括：

  • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资
  • 代通知金：用人单位未提前30日通知解除时额外支付1个月工资
  • 赔偿金：违法解除时按经济补偿标准的2倍支付
  • 未休年假补偿：按3倍日工资计算未休年假报酬
  • 加班费差额：解除时需结清所有拖欠加班费

特殊情形：

  • 工伤职工解除合同需支付一次性伤残就业补助金
  • 孕期、产期、哺乳期女职工违法解除需恢复劳动关系或支付赔偿金