违法解除劳动合同案件处理流程如下：

  1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等书面材料。
  2. 协商调解：优先与用人单位协商，或向工会/劳动调解组织申请调解。
  3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效1年）。
  4. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  5. 主张赔偿：可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金（N+1或2N）。

注意事项：

  • 用人单位需举证解除劳动合同的合法性
  • 特殊保护群体（孕产期、医疗期等）不得随意解除
  • 仲裁/诉讼期间可申请先予执行工资待遇