根据《劳动合同法》规定，转岗属于工作内容或岗位的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。但以下情形除外：

  1. 用人单位因生产经营需要进行的合理调岗；
  2. 劳动合同中已约定用人单位可根据需要调整岗位；
  3. 劳动者不能胜任原岗位工作。

建议在转岗前明确双方权利义务，避免后续纠纷。