根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。若甲方（用人单位）未签字或盖章，则合同尚未成立，对乙方（劳动者）不具有法律约束力。但以下特殊情况可能影响效力：

  1. 实际履行原则：若乙方已实际提供劳动且甲方接受，可视为事实劳动关系成立
  2. 电子签约：通过合法电子签名平台签署的合同具有同等效力
  3. 授权签署：甲方授权代表签字需提供书面授权证明

建议乙方要求甲方补签，或保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。发生争议时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。