根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后公司不续签的赔偿标准如下：

  1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  2. 双倍赔偿情形：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝续签，需支付双倍经济补偿金。
  3. 代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资。

计算公式：赔偿金=工作年限×月平均工资（不超过当地社平工资3倍）

注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等收入。