根据《劳动合同法》规定，协商解除劳动合同是否需要赔偿取决于双方约定：

  • 用人单位提出协商解除：需按劳动者工作年限支付经济补偿（N倍月工资）；
  • 劳动者提出协商解除：用人单位可不支付补偿；
  • 协商一致解除：补偿金额由双方约定，可高于或低于法定标准。

建议签订书面协议明确补偿条款，避免后续纠纷。