劳动合同解除时的赔偿计算主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  • 违法解除赔偿金：用人单位违法解除合同时，需支付经济补偿标准的2倍。
  • 代通知金：未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资。

月工资标准为解除合同前12个月平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍计算且补偿年限最高12年。