在劳务合同中，若乙方违约，通常可采取以下处理方式：

  1. 协商解决：双方优先通过协商达成补救方案，如继续履行、调整条款或赔偿损失。
  2. 追究违约责任：根据合同约定要求乙方支付违约金或赔偿实际损失。
  3. 解除合同：若违约导致合同目的无法实现，甲方有权单方解除合同并索赔。
  4. 法律途径：协商无果时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

提示：具体操作需以合同条款及《劳动合同法》相关规定为准，建议保留书面证据。