劳动合同解除协议应包含以下核心内容：

  1. 双方基本信息：用人单位全称、统一社会信用代码、法定代表人；劳动者姓名、身份证号
  2. 解除依据：注明根据《劳动合同法》第XX条规定（如第36条协商解除/第37条劳动者提前通知等）
  3. 解除时间：明确终止劳动关系的具体日期
  4. 经济补偿：列明补偿金额、支付方式及时间（如适用）
  5. 工作交接：约定交接程序、物品返还等事项
  6. 保密义务：继续履行的保密条款（如适用）
  7. 无争议条款：声明双方无其他劳动纠纷

注：需双方签字盖章并注明签订日期，建议一式两份各执一份