根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除无固定期限劳动合同需遵循以下法律程序：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可签订书面解除协议
- 法定解除情形：
- 劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位
- 用人单位存在未足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可立即解除
- 用人单位证明劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的
- 经济补偿：除劳动者主动辞职外，用人单位应按工作年限支付经济补偿金（N+1标准）
建议步骤：
- 保留所有劳动合同、工资条等证据
- 与用人单位人力资源部门正式沟通
- 必要时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
