被依法解除劳动合同时，劳动者可采取以下步骤维护权益：

  1. 确认解除合法性：核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39、40、41条规定；
  2. 要求书面通知：用人单位需出具加盖公章的解除劳动合同证明书；
  3. 计算经济补偿：N（工作年限）×月平均工资，违法解除可主张2N赔偿；
  4. 办理交接手续：完成工作、社保、档案转移交接；
  5. 申请劳动仲裁：自解除之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

注意：若涉及违法解除（如孕期、医疗期等），可要求恢复劳动关系或双倍赔偿。