根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工的，应当支付经济补偿。具体补偿标准如下：

  • 工作满1年未续签：支付1个月工资的经济补偿
  • 超过1个月不满1年未续签：支付双倍工资（最长11个月）
  • 用工满1年仍未续签：视为订立无固定期限劳动合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。