根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中可以约定违约金的情形主要包括以下两种：

  1. 服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但金额不得超过培训费用。
  2. 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反约定时需支付违约金。

注：除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金条款。