根据《中华人民共和国劳动合同法》，有效的劳动合同需具备以下条件：

  1. 主体合法：用人单位具备合法经营资格，劳动者年满16周岁且具备民事行为能力
  2. 内容合法：条款符合劳动法、劳动合同法等法律法规规定
  3. 形式合规：采用书面形式（非全日制用工可口头约定）
  4. 自愿签订：双方在平等自愿基础上协商一致
  5. 必备条款完整：
    • 用人单位和劳动者基本信息
    • 劳动合同期限
    • 工作内容和工作地点
    • 工作时间和休息休假
    • 劳动报酬
    • 社会保险
    • 劳动保护等

注意：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。