签了三年以上劳动合同后，如果员工选择自离（未协商解除或提前通知），可能面临以下法律风险：

  • 违约责任：合同期内自离可能违反劳动合同条款，需按约定支付违约金（如专项培训服务期未满等情况）
  • 赔偿损失：用人单位可要求赔偿因突然离职造成的直接经济损失
  • 离职证明：可能影响后续就业背景调查

建议操作：

  1. 提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）
  2. 与用人单位协商解除合同
  3. 保留书面离职证据