根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金需分情况判断：

  • 用人单位不续签：合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝外，应当支付经济补偿金（N个月工资）
  • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续签则无需补偿
  • 法定终止情形：用人单位破产、吊销执照等情形终止合同的需支付补偿金
  • 协商解除：由用人单位提出的协商解除需支付补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。