根据《劳动合同法》规定，员工在公司工作满五年后，如果合同到期公司决定不续签，通常需要支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，五年应补偿五个月工资。

但以下情况例外：

  • 员工主动提出不续签
  • 公司维持或提高劳动条件但员工拒绝续签
  • 员工已开始领取基本养老保险待遇

建议具体补偿金额和条件应参考当地劳动法规和劳动合同约定，必要时可咨询劳动仲裁部门。