根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。若合同已满足法定生效要件（双方签字/盖章），即使未开始实际履行，合同仍具有法律效力。但以下情况可能影响合同效力：

  1. 附生效条件：若合同明确约定"实际用工时生效"，则未履行时不生效
  2. 违法条款：合同中存在违反法律强制性规定的内容
  3. 重大误解：一方可主张撤销合同（需通过仲裁或诉讼）

建议处理方式：

  • 双方可协商签订解除协议
  • 若存在争议，可向劳动仲裁委员会申请确认合同效力