根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同终止后是否有赔偿需视具体情况而定：

  • 用人单位不续签：合同到期后用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿，标准为N个月工资（N=工作年限）
  • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原条件而劳动者拒绝续签的，无需赔偿
  • 违法终止：用人单位违反法律规定终止合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
  • 特殊情形：工伤、职业病、医疗期等特殊情况下终止合同可能有额外补偿

注：具体补偿计算需结合当地最低工资标准和社会平均工资等因素。