劳动合同审查要点：

  1. 主体资格核查：确认用人单位具备合法经营资质，劳动者达到法定年龄
  2. 必备条款检查：包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款
  3. 权利义务对等性：审查双方权利义务是否合理对等，排除霸王条款
  4. 违约责任条款：违约金约定应符合《劳动合同法》限制性规定
  5. 解除终止条件：确认解除劳动合同的情形和程序符合法律规定
  6. 特殊条款审查：竞业限制、保密条款需明确范围、期限和补偿标准
  7. 文本一致性：核对劳动合同与offer、规章制度等文件内容的一致性