根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工无需支付赔偿金的情形包括：

  • 员工在试用期间被证明不符合录用条件
  • 员工严重违反用人单位规章制度
  • 员工严重失职，营私舞弊造成重大损害
  • 员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作
  • 员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同
  • 员工被依法追究刑事责任

注意：用人单位需提供充分证据证明上述情形，否则仍可能被认定为违法解除。