根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。若公司未依法缴纳社保，员工可通过以下方式主张补偿：

  1. 要求补缴社保：向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用（含滞纳金）。
  2. 经济补偿金：以公司未缴社保为由解除劳动合同的，可主张N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。
  3. 赔偿损失：因未缴社保导致医疗/工伤等损失的，可要求公司承担相应赔偿责任。

维权步骤：
① 收集劳动合同、工资流水等劳动关系证明；
② 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
③ 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。