根据《劳动合同法》规定，被辞退员工可主张以下赔偿：

  • 经济补偿金：按工作年限计算（N+1标准），每满1年支付1个月工资
  • 代通知金：用人单位未提前30日通知解除时，需额外支付1个月工资
  • 违法解除赔偿金：若属违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（2N）
  • 未休年假补偿：按3倍日工资折算未休年假
  • 加班费差额：追讨在职期间未支付的加班费用

特殊情形：

  • 孕期/医疗期等不得解除情形下被辞退，可主张恢复劳动关系或更高赔偿
  • 用人单位未依法缴纳社保的，可要求补缴或现金补偿