• 经济补偿金：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  • 代通知金：用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
  • 加班费：离职前未结算的加班工资应全额支付。
  • 年假折算：未休年假按3倍日工资折算补偿。
  • 社保公积金：补缴劳动关系存续期间的欠缴部分。
  • 竞业限制补偿：如签订竞业协议，需支付协议约定补偿金。
  • 违法解除赔偿：若辞退程序违法，需支付双倍经济补偿金。