劳务派遣诉讼的成立条件主要包括以下几点：

  1. 存在合法劳务派遣关系：需证明派遣单位、用工单位与劳动者之间存在三方协议，且派遣行为符合《劳动合同法》规定。
  2. 争议属于劳动争议范畴：如工资拖欠、社保缴纳、工伤赔偿等，需符合《劳动争议调解仲裁法》受理范围。
  3. 履行前置程序：一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼。
  4. 明确的诉讼请求与证据：需提供劳动合同、工资记录、考勤表等证据支持主张。
  5. 主体适格：原告应为劳务派遣员工或相关权益人，被告为派遣单位或用工单位。