在我国法律体系中，劳务合同与劳动合同是两种不同的法律关系。劳务合同通常属于民事合同范畴，而劳动合同则受《劳动合同法》调整，明确建立劳动关系。

判断劳务合同是否构成劳动关系，需根据以下核心要素：

  • 主体资格：劳动者需符合法定就业年龄，用人单位需具备用工主体资格
  • 从属性：包括人格从属（接受管理）、经济从属（主要收入来源）、组织从属（纳入生产体系）
  • 劳动性质：是否从事用人单位安排的有报酬劳动

司法实践中，即使签订劳务合同，若实际履行符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。