根据中国《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，可通过以下证据认定：

  • 工资支付凭证（银行流水、工资条等）
  • 工作证件（工牌、门禁卡等）
  • 考勤记录（电子打卡、签到表等）
  • 工作成果（签字的文件、项目记录等）
  • 同事证言（其他劳动者证词）
  • 社保缴纳记录
  • 用人单位招聘登记表

注意：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。