根据中国《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位不得将派遣员工二次转包给其他用人单位。劳务派遣用工应遵循"临时性、辅助性、替代性"原则，且派遣单位需直接与用工单位签订协议，对劳动者承担用人单位责任。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条明确规定："用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位"，即禁止二次转包行为，违者将面临行政处罚。