根据《劳动合同法》规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，单位不能随意辞退。若临时工处于试用期，单位需证明其不符合录用条件；若已转正，则需符合法定解除条件（如严重违纪、不能胜任工作等），否则需支付经济补偿。

临时工享有与正式工同等的劳动权益，单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需承担双倍经济补偿金的责任。