根据中国《劳动合同法》规定，非劳务派遣公司原则上不得直接使用派遣员工。劳务派遣用工需满足以下条件：

  1. 仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位
  2. 必须通过依法设立的劳务派遣单位
  3. 用工比例不得超过其用工总量的10%

特殊情况下如需使用，建议：

  • 与正规劳务派遣公司签订三方协议
  • 明确用工期限、岗位性质及各方权责
  • 确保同工同酬和社保缴纳