根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因拖欠工资申请劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体处理流程如下：

  1. 协商阶段：建议先与用人单位协商，要求支付拖欠工资；
  2. 证据准备：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料；
  3. 仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交书面申请；
  4. 仲裁时效：拖欠工资行为持续发生的，仲裁时效从劳动关系终止之日起算。

注意：部分地区支持通过"欠薪线索反映平台"在线投诉，可优先尝试快捷渠道。