根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下过错时，员工有权单方解除劳动合同且无需提前通知：

  • 未足额支付劳动报酬
  • 未依法缴纳社会保险
  • 强迫危险作业危及人身安全
  • 规章制度违法损害劳动者权益

此时员工"不辞而别"属于合法解除劳动关系，但建议保留相关证据。若单位无过错，员工未提前30日（试用期3日）书面通知即离职，需承担赔偿责任。