根据中国《劳动合同法》规定，员工有权提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。但以下情况需注意：

  • 专项培训服务期未满需支付违约金
  • 竞业限制条款需遵守约定义务
  • 未提前通知可能需赔偿用人单位损失