根据《劳动合同法》相关规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。具体需满足以下条件：

  1. 公司搬迁属于"重大变更"，如跨市、跨省等远距离搬迁
  2. 公司未提供合理解决方案（如班车、补贴等）
  3. 员工因搬迁原因主动提出离职

经济补偿标准为N+1（工作满1年支付1个月工资），建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。