根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠工资属于劳动报酬争议，劳动者可以在劳动关系存续期间随时主张权利。若劳动关系终止，应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。