根据中国《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。小老板拖欠员工工资属于违法行为，员工可通过以下途径维权：

  • 向当地劳动监察大队投诉
  • 申请劳动仲裁
  • 向法院提起诉讼

若拖欠工资行为经责令支付仍不执行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。