2023年劳动欺诈通常指用人单位或劳动者在劳动关系中以虚假信息、隐瞒真相等手段获取不正当利益的行为。常见情形包括：

  • 虚假招聘：用人单位虚构岗位、薪资或福利诱骗劳动者入职
  • 阴阳合同：签订与实际约定不符的劳动合同逃避法律责任
  • 工资欺诈：克扣/拖欠工资、虚假绩效计算等
  • 社保造假：未依法缴纳或按最低基数缴纳社会保险
  • 劳务派遣滥用：假借派遣名义规避劳动关系

根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。