根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，公司拖欠工资后，劳动者可以立即申请劳动仲裁，无需等待特定时间。但需注意以下要点：

  1. 仲裁时效：自拖欠行为发生之日起1年内提出仲裁申请
  2. 证据准备：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料
  3. 维权步骤：建议先与公司协商→向劳动监察大队投诉→申请劳动仲裁

特殊情形：若拖欠行为持续存在，仲裁时效从劳动关系终止之日起算，但最长不超过1年。