确认劳动关系争议属于劳动争议范畴,通常不属于行政诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,此类争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的才能向人民法院提起民事诉讼。

行政诉讼主要针对行政机关的具体行政行为,而确认劳动关系属于平等主体之间的民事争议。只有在特殊情况下(如对工伤认定结论不服),才可能涉及行政诉讼。